9月10日，安惠生物科技以“做好育人的工作，發(fā)揮強(qiáng)企的作用”為主題，組織召開教育培訓(xùn)工作專題座談會(huì)。安惠生物科技董事長(zhǎng)陳惠，專家組羌校君，副總經(jīng)理曹昌貴、湯利兵以及來自商學(xué)院、市場(chǎng)部、企劃部、辦公室、人力資源部和科研中心的主要負(fù)責(zé)人參加座談，共同探討新時(shí)期企業(yè)人才培育的創(chuàng)新路徑，為打造適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人才培養(yǎng)生態(tài)凝聚共識(shí)。

會(huì)議開始，安惠商學(xué)院和人力資源部負(fù)責(zé)人從分層分類賦能人才成長(zhǎng)的視角，結(jié)合經(jīng)銷商和員工現(xiàn)有的教育培訓(xùn)體系開展了交流。商學(xué)院努力搭建包括觀念、知識(shí)和技巧的三維內(nèi)容架構(gòu)，并針對(duì)不同市場(chǎng)層級(jí)開發(fā)差異化課程，配備實(shí)戰(zhàn)型師資團(tuán)隊(duì)，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院平臺(tái)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果和經(jīng)銷商成長(zhǎng)軌跡的可視化，通過多維培養(yǎng)矩陣，打造多形式的培訓(xùn)工具，形成多維度的培訓(xùn)體系。人力資源部通過系統(tǒng)化入職培訓(xùn)夯實(shí)基礎(chǔ)，多元化公開課與惠視界平臺(tái)拓展視野，定制化專項(xiàng)培訓(xùn)突破瓶頸；強(qiáng)調(diào)非人力資源建設(shè)的管理和關(guān)鍵作用；未來將以崗位能力模型為導(dǎo)航，精準(zhǔn)匹配教育培訓(xùn)資源，努力編織一張立體化的員工能力成長(zhǎng)網(wǎng)，讓人才成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

與會(huì)人員堅(jiān)定教育是基礎(chǔ)，成長(zhǎng)是核心的思想，從人才培養(yǎng)與實(shí)業(yè)發(fā)展、品牌的視覺規(guī)范、搭建人才梯隊(duì)以及數(shù)字化賦能、內(nèi)容生態(tài)化建設(shè)、提升綜合素養(yǎng)與能力、重視創(chuàng)新和創(chuàng)造能力培訓(xùn)等方面進(jìn)行交流。

陳惠董事長(zhǎng)帶領(lǐng)大家系統(tǒng)回顧了安惠二十多年的教育培訓(xùn)發(fā)展歷程，強(qiáng)調(diào)育人先育己的核心理念。他要求大家堅(jiān)持品牌文化的長(zhǎng)期主義思想，不斷完善教育和培訓(xùn)體系，建立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)的教育培訓(xùn)體系，讓育人和強(qiáng)企協(xié)同發(fā)展。他希望大家堅(jiān)持育人的思想、創(chuàng)新育人的方法、落實(shí)育人的機(jī)制，拿到育人的結(jié)果，助力企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。